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近日，“辞职职工给前公司寄了头猪”的话题冲上热搜。这条充满搞笑意味的热搜，背后是一个暖心故事：深圳一辞职职工寄赠上百条腊肉给前公司，公司将腊肉分发给了职工，大家王人很茂盛。原本，这名职工在任本事，丈夫就怕烧伤，在家庭舛误变故之际，公司的爱心基金匡助她度过了难关。辞职后，她以寄送我方制作的腊肉的状貌，抒发对“老东家”的谢意之情。

“巨人公司”“梦中情司”，许多网友对这家充满情面味的公司不惜赞许。也有网友指出，这是一种祥和的“双向奔赴”：公司宥恕职工，以物资帮扶和精神饱读动匡助职工度过难关；职工恒久记起前公司的匡助，在辞职后也不忘抒发感德。

公司将收到的腊肉分发给职工。图片起原：微信公号“深圳发布”

从该公司职工的留言来看，以爱心基金为代表的职工帮扶战略一直王人有，受到匡助的职工也不啻一位。不错说，这种信得过视职工为“家东说念主”、提议互帮结合的温馨氛围，在这家公司如故千里淀为一种比拟熟悉清爽的企业文化。这亦然许多网友赞叹并宝贵“别东说念主家的公司”的根底原因。

在酬酢平台上，在任、辞职职工对公司、前公司的吐槽，遍地可见。这其中，有对加班泛滥、坏心革职职工、变相箝制怀胎女职工辞职等种种涉嫌违抗服务者职权法律划定的作念法；也有一些看似“仗义抓言”但其着实法、情与理上难以站得住脚的行径，比如条件职工放工时辰也要“秒回”职责信息等。每到年终岁末，对行将辞职职工终结披发年终奖、年货等各项福利，亦然极端无数的舒坦。

岂论是踩到了法律的红线，照旧在夙昔处分中以“严格”为名行冷遇职工之事，王人清楚了一个无谓置疑的实践：一些企业对法律和服务者职权的敬畏果断、对职工的宥恕与护士，王人还有很大的普及空间。

不外，值得喜跃的是，越来越多的企业如故作念出了请问。有网友暗示，我方辞职8个月后收到了前公司发的年终奖，公司还有利给本命年的她奉上了龙年开运礼盒；有网友在辞职4个月后收到了前公司寄送的年货。

这些举动概况轻微而琐碎，但对职工的有心、经心对待，频频就藏在这些细节里。一种看到“东说念主”、意思意思“东说念主”的价值的企业文化和职场生态，便是靠这么一个个具体行径来体现、促进、改善。

某公司为身障职工提供上岗便利。图片起原：新华网

不要小看这种轻微的转变。如今的年青一代在求职时，频频比“前浪”更为垂青这些体现企业价值取向和文化氛围的微弱之处。而说到底，一家能行稳致远的企业，在遵法、程序、完善的处分除外，也一定具备善待职工的精神底色。换句话说，东说念主们正在用脚投票，挑选那些具备东说念主文底蕴的企业，而智谋的企业也应当实时识别并得当这种呼声。